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    第五十七章训练进度 (第1/3页)

在第二天我又是集合了这二十多人的集训队，对于第一天给他们练习的齐步走又复习巩固了一番，经过第二天一天的磨炼后，这二十多人有多是部落中精锐，其中头脑灵活者也不再少数，在这一番的调教之下，这些人已经基本的掌握了这些动作的要领了，虽然人数较少，但是走起路来也是有了一种气势了，在夸夸夸夸之声中我也是有了一种自豪的感觉，觉得我能将这些原始战士培养到这一步也是非常的不容易了！

    第三天的时候就是集训队毕业，而后让这些骨干们各自分组，分别带队进行训练了。

    每组的人数都是五十人，训练的方法也是和我之前叫他们的方法一样，都是分别在左右手脚上分别捆绑上藤条和皮子。

    而我则作为监督，总领整个队伍的训练情况，一路之上，再加上我创造的新式训练方法的训练下，虽然这次的人数较多，但是起色也是非常的快的。

    人和人之间都是有对比心理的，要是所有的人不管是训练的好或者是训练的差，在最后的待遇都是一言的话，那么大家就会觉得我训练差了也没什么嘛！还不是该吃吃，该喝喝，所以训练那么累，我干嘛要好好表现啊！

    训练好的也会想，我训练的这么好，在训练的时候又这么累，还比其他的人更用功，但是到头来我也不是和其他人一样，还不是该干嘛干嘛！我还为什么要把自己非要搞得那么累干嘛！还不如打个混子，能过且过了，这样既不用太累，也可以做完一天的工作。

    人就是这样，如果一视同仁的话开始的时候这些想法是不会出现的，但是当时间久了之后，想法就多了，大家就会有了想法。这样就会失去训练的积极性！

    所以说就是要人为的设置一些障碍，把阶级对立，划分出等级！这样才能够让每一个人都有可比性。让他们看到，训练好的，就可以加餐，不用做杂物，一样是训练了一天，一样是走了一天的路，一样是干了一天的活。为什么他们就能不用值守，还能加餐呢！为什么我就还的值守，还的干这干那的！而且晚饭的量还要减少！

    那么我也是不是要在第二天的训练之中也努力一下，也有这样的待遇这岂不是好！

    人就说这样，每个人都是有懒惰心理的，一旦他发现大家都是这么干的，而且干的不好也不会受到处罚，那么他也会随着大流，就会消极怠工。但是当他看到在赏罚分明的时候，别人因为干的好，而受到了很多的优待，而自己干的不好，不但得不到优待，反而会处罚自己时，那么他的心里就会不平衡了，就会想到，一样是人，都是两个肩膀扛一个脑袋，为什么别人就比

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